教育委員会が、毎年年度初めに年間教育計画を決定します。
主な教育研修の場として、
　　○院内勉強会（毎月第４火曜日）
　　○部署別勉強会
　　○ヘルパー勉強会
　　　　　　　　　　　を実施しております。

・院内勉強会では、職員（医師・コメディカル等）による専門的な勉強会、外部講師をお招きした勉強会、グループワーク、研究発表等を行っております。
・外部研修、特に看護協会・看護連盟・民間病院協会主催の研修には積極的に参加しております。

教育理念

自ら学び、自分の意見を持ち、医療チームの一員としてその場に合った判断、行動ができる医療スタッフの育成を目指す。

教育目的

・医療チームの一員として、自覚と責任、協調性を持ち、専門的知識の向上や、安全かつ　効果的な実践能力を修得する為の教育を行う。
・専門職業人としての身だしなみ、言葉遣い、応対等の接遇が身につくように教育を行う。

段階別教育目標

	到達目標
レベル�T  1年目	�@基本的な看護技術や実践ができる �A患者の疾患の特徴と治療を理解できる �B指導を受けながら患者を受け持つことができる �C専門職としての基本的な考え方やマナーを身につける �D緊急時、指示を受けて対応できる
レベル�U 2〜3年目	�@受け持ち看護師として看護課程の展開ができる �A看護計画に沿って個別性のある看護が展開できる �Bプリセプターシップが理解できる �C緊急事態に対応できる
レベル�V 4〜9年目	�@職場内あるいは看護場での問題、課題認識し、研究的な取り組みができる �A自己の看護を振り返り、看護観を確立する �B日々のリーダーとしての役割を理解し、業務の優先度の判断ができる �Cチームリーダーの役割を理解し、リーダーシップが発揮できる